訪問看護ステーションのバックオフィス支援・採用・処遇改善対応

こんなお悩みはありませんか

• 管理者が訪問の合間に、請求・労務・採用まで抱えている
• 令和8年6月に初創設された処遇改善加算の体制届・実績報告に不安がある
• 病院勤務の看護師に響く求人が書けず、応募が続かない
• 増員・複数拠点化のたびに、バックオフィスが属人化していく
• ICT導入や賃上げ関連の補助金・助成金を使いこなせていない

ひとつでも当てはまるなら、外部チームに任せられる業務があります。「何から外注すべきかわからない」段階のご相談も歓迎です。

訪問看護ステーション向けに対応できる業務

※税務申告や社会保険手続きなど士業の独占業務にあたる内容は、提携する税理士・社会保険労務士等と連携して対応します。

Reliefが訪問看護ステーション支援で選ばれる理由

1. 訪問看護ステーションの支援実績 ── バックオフィス構築から複数拠点化まで、訪問看護を運営する法人を継続支援しています。
2. 制度と現場の両方を理解 ── 医療保険・介護保険にまたがる訪問看護の制度の動きを追いながら、実務に落とし込みます。
3. 経理から採用・DXまで横断対応 ── 窓口ひとつで、バラバラだった外注先をまとめられます。
4. 士業・専門家ネットワーク ── 独占業務は提携専門家と連携し、責任範囲を明確に切り分けます。
5. 相談から実務定着まで伴走 ── 「導入して終わり」ではなく、定例で回る仕組みまで支援します。

導入の流れ

1. 無料相談現在の業務状況とお困りごとを伺います
2. 課題整理外注できる業務と優先順位を一緒に整理します
3. ご提案支援範囲・体制・お見積りをご提案します
4. ご契約秘密保持契約を含め、書面で取り交わします
5. 運用開始業務フローを設計し、実務を開始します
6. 定例改善定例ミーティングで運用を見直し、改善を続けます

よくある質問

料金はどのように決まりますか？

支援範囲と業務量に応じて個別にお見積りします。まずは無料相談で課題と優先順位を整理するところから始められます。料金の考え方も併せてご覧ください。

開設して間もない小規模なステーションでも依頼できますか？

はい。事務員を採用する前段階の外部支援としてもご相談いただけます。小さく始めて範囲を調整していく進め方も可能です。

処遇改善加算の届出だけをお願いすることはできますか？

業務内容により可能です。体制届・計画・実績報告の期限管理だけの支援からも始められます。税務申告や社会保険手続きなど士業の独占業務にあたる内容は、提携する専門家と連携して対応します。

看護師の採用だけを相談することはできますか？

はい。求人票の設計、採用媒体の運用、応募者対応まで、採用に絞ったご相談も承ります。

愛知県外からでも依頼できますか？

はい。オンライン会議・チャット・クラウドストレージを活用して全国対応しています。

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