こんな状態が続いている法人へ
- 紹介会社に頼るしかないと思っている。
- 紹介会社への支払いがいくらになっているか、まとまって見えていない。
- 求人を出しても応募がなく、採用がまったく追いつかない。
- 病院勤務の看護師に響く求人が書けず、応募が続かない。
Reliefの採用支援は、紹介会社依存に悩む顧問先の自社採用を立て直すために生まれました。
90日間で行うこと
- 採用費と紹介会社利用の可視化
- 採用課題の診断
- 求人票・応募導線の改善
- 応募者対応ルールと面接手順の標準化
- 採用KPIの設定
- 週次または隔週の進捗管理
90日後の状態
- 採用担当業務の役割と応募者対応の手順が決まっている。
- 求人ごとの数字を追える。
- 自社経由の採用を増やす土台ができ、紹介会社を使う職種と使わない職種を判断できる。
プログラムの間、追う数字
- 応募数
- 初回返信時間
- 自社経由採用の比率
採用人数を保証するサービスではありません。かわりにプロセスの改善を数字で追い、ご報告します。
進め方と料金
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1
無料相談（オンライン）
0円
課題の整理と、確認すべき優先順位のご案内。
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2
診断・設計
10万円（税別）
現状確認と改善計画の作成。プログラムをご発注いただいた場合は、プログラム費用に充当します。
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3
90日・採用部門立ち上げプログラム
個別にご提案
費用は診断結果をふまえ個別にご提案します。期間は90日で、進捗は週次または隔週で確認します。
お客様の声
提案だけのコンサルとは違い、できない理由があるときも現場と一緒に考えて、一歩でも前に進めてくれる。紹介会社に頼るしかないと思っていた採用も、今ではほとんど自走できています。課題のプロジェクトごと任せられる相手です。
このプログラムでしないこと
職業紹介・委託募集は行いません。
採用のご支援は、求人票・募集要項の作成支援、応募導線と選考プロセスの設計、選考に関する事務（日程調整・記録管理）、採用KPIの設計と進捗管理に限定します。貴法人に代わって応募者を勧誘する行為、求職者のあっせん、複数法人間の人材マッチングは行いません。
採用人数は保証しません。数字で示します。
採用人数を保証するサービスではありません。かわりにプロセスの改善を数字で追い、ご報告します。追う数字は、応募数・初回返信時間・自社経由採用の比率です。
士業の独占業務は行いません。
官公署に提出する書類の作成代行、行政への代理・交渉、労働社会保険諸法令に基づく法定帳簿（賃金台帳・出勤簿等）の作成は行いません。社会保険労務士・行政書士・税理士・弁護士等の独占業務に該当しうる事項は、顧問・提携の専門家と連携して対応します。
よくあるご質問
費用はいくらですか？
まず診断・設計10万円（税別）から始めます。プログラム費用は診断結果をふまえ個別にご提案します。プログラムをご発注いただいた場合、診断・設計の費用はプログラム費用に充当します。課題の整理と概算のご提示までは無料です。
人材を紹介してもらうことはできますか？
できません。職業紹介・委託募集は行いません。採用のご支援は、求人票・募集要項の作成支援、応募導線と選考プロセスの設計、選考に関する事務（日程調整・記録管理）、採用KPIの設計と進捗管理に限定します。
採用できる人数を保証してもらえますか？
採用人数を保証するサービスではありません。かわりにプロセスの改善を数字で追い、応募数・初回返信時間・自社経由採用の比率をご報告します。
90日が終わったあとはどうなりますか？
採用担当業務の役割と応募者対応の手順が決まり、求人ごとの数字を追える状態を目指します。続けて本部業務の支援をご希望の場合は、外部本部（月額・継続支援）でご支援します。
愛知県外からでも依頼できますか？
はい。オンライン会議・チャット・クラウドストレージを活用して全国対応しています。
まずは、いまの状況をお聞かせください。
無料相談（初回30分・オンライン）では、課題の整理と、確認すべき優先順位をご案内します。概算のご提示までは無料です。
- 営業電話はいたしません
- ご相談はメールだけでもOK
- 3営業日以内にご返信します
