本部の人手不足を、外から補います
理事長・院長・施設長に確認事項が集まり、月末の勤怠締めや書類作成が現場管理者の手を止めている。
これらは担当者の能力の問題ではなく、本部機能が人手不足のまま運営されている構造の問題です。
株式会社Reliefは、その本部機能を外部から補う「外部の事務長チーム」として、書類・採用・制度対応・業務改善を実務レベルで前へ進めます。
外部本部で進める業務
入口のご支援で法人内部の業務と課題を把握したうえで、次の本部業務を継続的に前へ進めます。
進める業務
- 勤怠・労務
- 処遇改善加算・各種届出の期限管理と準備の進行管理
- DX
- HP/SNS
- 管理体制整備
目指す成果
経営者への業務集中の解消
理事長・院長・施設長に集中する確認事項を、外部の事務長チームが巻き取る。
制度・加算の期限漏れ防止
処遇改善加算・各種届出の期限を仕組みで管理する。
勤怠・労務・事務の軽量化
月末の勤怠締め・書類作成から現場管理者を解放する。
DXによる標準化
事業所ごとにバラバラの書類・運用を、仕組みで揃える。
採用と、運営指導・指導監査の準備は、入口のプログラムとしてご用意しています。
実務代行（セレナ）・事務長代行（じむちょーくん）などの既存サービスは、この外部本部機能の一部としてご提供します。
始め方と料金
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1
無料相談（オンライン）
0円
課題の整理と、確認すべき優先順位のご案内。
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2
診断・設計
10万円（税別）
現状確認と改善計画の作成。プログラムをご発注いただいた場合は、プログラム費用に充当します。
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3
実行支援
個別にご提案
採用90日プログラム または 運営指導・指導監査 準備プログラム。費用は診断結果をふまえ個別にご提案します。
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4
外部本部（月額）
月額15万円から（税別）
継続的な本部業務の支援。業務範囲に応じて個別にご提案します。
お客様の声
バックオフィスのワンオペ状態から、気がついたら本部機能が整っていました。処遇改善加算の届出は顧問社労士と連携して実務まで、LINE WORKSの導入ではSE役まで。事務局を持ちたいステーションにおすすめします。
提案だけのコンサルとは違い、できない理由があるときも現場と一緒に考えて、一歩でも前に進めてくれる。紹介会社に頼るしかないと思っていた採用も、今ではほとんど自走できています。課題のプロジェクトごと任せられる相手です。
外部本部でしないこと
成果の保証はしません。数字で示します。
運営指導での指摘ゼロや報酬返還の回避、採用人数を保証するサービスではありません。かわりにプロセスの改善を数字で追い、ご報告します。
職業紹介・委託募集は行いません。
採用のご支援は、求人票・募集要項の作成支援、応募導線と選考プロセスの設計、選考に関する事務（日程調整・記録管理）、採用KPIの設計と進捗管理に限定します。貴法人に代わって応募者を勧誘する行為、求職者のあっせん、複数法人間の人材マッチングは行いません。
士業の独占業務は行いません。
官公署に提出する書類の作成代行、行政への代理・交渉、労働社会保険諸法令に基づく法定帳簿（賃金台帳・出勤簿等）の作成は行いません。社会保険労務士・行政書士・税理士・弁護士等の独占業務に該当しうる事項は、顧問・提携の専門家と連携して対応します。
よくあるご質問
費用はいくらですか？
月額15万円（税別）からです。業務範囲により個別にご提案します。外部本部は、入口のご支援で法人内部の業務と課題を把握したうえで始めるのが基本です。課題の整理と概算のご提示までは無料です。
追加費用が発生するのはどんなときですか？
お見積り時に合意した範囲を超える業務をご依頼いただく場合です。その際も、事前にご相談のうえ進めます。
途中で支援範囲を減らす・やめることはできますか？
できます。業務内容に応じた契約条件をご相談のうえ決定し、定期的な見直しの機会を設けています。
士業の独占業務も依頼できますか？
税務申告や社会保険手続きなど士業の独占業務にあたる内容は、提携する税理士・社会保険労務士等と連携して対応します。
訪問してもらえますか？
はい。愛知県内は訪問対応が可能です。頻度や範囲は業務内容に応じてご相談のうえ決定します。県外はオンライン会議・チャット・クラウドストレージを活用して全国対応しています。
まずは、いまの状況をお聞かせください。
無料相談（初回30分・オンライン）では、課題の整理と、確認すべき優先順位をご案内します。概算のご提示までは無料です。
- 営業電話はいたしません
- ご相談はメールだけでもOK
- 3営業日以内にご返信します
